Cas d'usage des APIs de l'Intelligence RH

Recrutement dans les
métiers en tension

Sélection via les compétences

Matching aux besoins du futur

Rétention des collaborateurs

Sélection via les Soft Skills

Métiers selon la personnalité

Recrutement par les compétences

Matching aux métiers très prisés

Métiers selon les valeurs QVT

Recrutement par les Soft Skills

Matching aux métiers "verts"

Offres selon le potentiel de mobilité